Bureau

Comment ils travaillent dans SUN InBev

La société "SUN Inbev" est la division russe de la plus grande entreprise brassicole au monde "Anheuser-Bush InBev". Son siège est situé à Louvain, en Belgique, 150 000 personnes travaillent dans les usines et le chiffre d’affaires annuel dépasse les 40 milliards de dollars. En Russie, cinq brasseries produisent de la bière: Bud, Hoegaarden, Klinskoye, Siberian Crown, Stella Artois et d’autres. Le bureau de Moscou est également responsable du travail de trois entreprises en Ukraine. Les employés des services de production et de logistique, des ventes et du marketing, les avocats, les financiers et les représentants de la fonction ressources (on appelle ici le service des ressources humaines) travaillent sur deux étages dans le complexe de bureaux de Krylatsky Hills. Ils se réunissent pour des fêtes au bar du bureau, arrosent "l'arbre EBITDA" et surveillent attentivement l'ordre sur leur ordinateur de bureau. La vie autour de savoir comment fonctionne l'entreprise.

SUN InBev

brasserie

Date de fondation de l'entreprise:Année 1999

Nombre d'employés à Moscou: environ 300 personnes

Zone de locaux: environ 5 000 mètres carrés m

Organisation du travail

Lors de l'embauche, des spécialistes du recrutement procèdent à des entretiens avec les candidats. Outre les compétences professionnelles, un employé de l'entreprise doit posséder neuf compétences. Parmi eux - la capacité de rêver davantage, la capacité d'influencer et de convaincre, de ne pas s'arrêter là et de traiter la société comme une entreprise. Il est également important que le candidat adopte une attitude responsable à l'égard de la consommation d'alcool: un non-buveur peut bien trouver un emploi ici, mais une bagarre ivre dans un lieu public peut nuire à sa carrière.

Au cours de la période d’essai, l’employé doit suivre un cours en ligne interactif qui décrit le travail de l’entreprise, ainsi que réaliser son plan d’adaptation: rencontre avec différents spécialistes, tâches complètes. Après un mois de travail dans l'entreprise, les employés se fixent des objectifs et les employés, à leur tour, élaborent un plan de développement individuel. Par exemple, si une personne est récemment devenue un leader, elle peut commencer à suivre une formation en gestion.

Chaque année, SUN InBev évalue les compétences du personnel. De plus, si les employés sont évalués par le supérieur hiérarchique immédiat, les gestionnaires sont évalués selon la méthode des «360 degrés» (l’avis du patron, des collègues et de l’employé lui-même est pris en compte). Dans le cadre de l'enquête annuelle «Enquête auprès des employés et des organisations», l'efficacité et le potentiel de chaque employé sont évalués: adhèrent-ils à la culture d'entreprise, remplissent-ils le plan défini, ont-ils un potentiel de croissance de carrière? Sur la base de ces évaluations, un plan de succession est établi et les talents sont inclus dans la réserve de personnel. La société essayant de pourvoir les postes vacants avec ses spécialistes, il est donc important de comprendre qui convient pour un travail particulier.

En outre, les cadres russes peuvent trouver du travail dans les divisions étrangères de l'entreprise - l'année dernière, 28 employés sont partis pour la Belgique. Dans le bulletin hebdomadaire, vous pouvez trouver des offres d'emploi dans tous les bureaux et y répondre.

Les employés de la société communiquent en anglais avec leurs collègues européens et américains. Pour simplifier la communication, chaque salle de conférence dispose de la vidéoconférence et, sur l’ordinateur de travail, de la possibilité de contacter un collègue via un réseau local. En tant que telle, l'entreprise n'a pas de code vestimentaire. La journée de travail dure de neuf heures du matin à six heures du soir, mais bon nombre d’entre elles se couchent tard ou viennent plus tard: les employés sont évalués en fonction des résultats de leur travail.







L'intérieur

Tous les employés de l'entreprise sont assis dans un espace ouvert avec vue sur le parc. Aux beaux jours, vous pouvez faire une promenade ici. Pour les cyclistes, deux parcs à vélos couverts sont aménagés dans le centre des bureaux.

Vous pouvez discuter de problèmes de travail dans l’une des salles de réunion portant le nom des marques de bière. Les cadres supérieurs n'ont pas leurs propres bureaux, mais il y a un tableau commun - si nécessaire, vous pouvez aller à la tête et clarifier quelque chose. Un arbre EBITDA pousse sur cette table - une usine particulièrement soignée par les employés.

Sur les murs du bureau, vous pouvez voir dix principes de la société, parmi lesquels: «les meilleures personnes sont la principale richesse de la société», «nous sommes jugés par la qualité de nos équipes», «nos résultats ne nous satisfont jamais complètement», «le consommateur est avant tout», «nous sommes la société. propriétaires, "le leadership par l'exemple est la valeur de notre culture" et des autres.

Dans SUN InBev, les principes de la technologie japonaise 5C sont appliqués: maintien de l’ordre, tri, maintenance, normalisation, amélioration. Tout d’abord, elles concernent l’ordre au travail. Un audit est organisé une fois par mois: sur la table des employés les plus soignés, des spécialistes des ressources humaines laissent des friandises, et sur des lieux de travail désordonnés - un autocollant avec une émoticône triste.

Chaque jour, des échantillons d'un nouveau lot de bière arrivent au bureau. Ils sont testés par des spécialistes du laboratoire. En outre, il y a un bar d'entreprise sur le sol - cependant, il ne fonctionne pas pendant la journée.







Nourriture de bureau

Boire de l'alcool pendant la journée de travail est strictement interdit. Les employés peuvent prendre un thé ou un café dans la cuisine ou aller chercher une boîte de Bud non alcoolisée dans un distributeur automatique.

Au bureau, vous pouvez réchauffer les aliments apportés de la maison ou déjeuner dans la salle à manger du centre des bureaux.

Apprentissage et divertissement

La société a une université d'entreprise - les employés peuvent suivre des formations pour développer différentes compétences et écouter des cours en ligne. En plus de développer leur leadership et leurs compétences professionnelles, ils apprennent la méthodologie de résolution des problèmes de l'entreprise et les "outils d'excellence" de chaque unité, ce qui permet de normaliser le travail dans une entreprise internationale, de partager les connaissances et les meilleures pratiques. Certains programmes de formation sont obligatoires. Par exemple, l’année dernière, une formation obligatoire sur la gestion de crise a été dispensée.

Chaque année, la société organise la Journée de la consommation responsable de la bière: les employés se rendent dans les points de vente au détail, y collent des autocollants «18 ans et plus» et demandent aux vendeurs de ne pas vendre de la bière à des mineurs. En outre, en été, ils participent à une journée de travail communautaire et mettent de l'ordre dans l'un des parcs de Moscou.

Une fois par mois, les vendredis de la bière ont lieu au bar du bureau: les responsables parlent des résultats du travail puis chacun boit sa propre bière. Des soirées dans le bar sont également organisées en l'honneur du lancement d'un nouveau produit: les employés responsables apportent des rafraîchissements, organisent des concours et des dégustations.

La société organise également des événements d'entreprise. Cette nouvelle année était une fête dans le style de la "Nuit du Carnaval" avec des représentations d’employés. Le thème de la fête était l’année dernière: le casino - tout le monde jouait au poker et à la roulette et regardait les courses de cafards.

Photos: Ivan Anisimov

Regarde la vidéo: Gary Vaynerchuk's Top 10 Rules For Success @garyvee (Décembre 2019).

Articles Populaires

Catégorie Bureau, Article Suivant

5 recettes de petit-déjeuner d'été
Recettes de chef

5 recettes de petit-déjeuner d'été

En été, il y a plus d'énergie pour se lever plus tôt et en faire plus, de sorte que le petit-déjeuner par temps chaud peut être plus varié et intéressant. Nous avons demandé aux chefs de partager avec nous des recettes de plats du matin pouvant être préparés à la maison. Œufs Benedict au caviar de flétan de Vladimir Schetinin, chef du restaurant The Y INGRÉDIENTS: Œufs de poule - 4 pcs.
Lire La Suite
Burger La vie autour
Recettes de chef

Burger La vie autour

La semaine dernière, dans les restaurants Burger Heroes, notre signature Life around burger est apparue et vous pouvez la tester jusqu'au 6 décembre. Nous vous disons comment le cuisiner à la maison. Burger La vie autour de Burger Heroes Recette du chef Fourrage aux champignons Pyotr Rabchevsky Ingrédients Cèpes bouillis - 700 g Oignons rouges raffinés - 200 g Huile végétale - 50 g Crème 22% de matière grasse - 300 g Ail affiné frais - 4 g Sel - 3 g Fond noir poivre - 1 g Préparation Les champignons Porcini se débarrassent du sable, rincent et cuisent à l'eau salée pendant 30 à 40 minutes, en éliminant la mousse.
Lire La Suite
Qui n'a pas eu le temps: 3 salades rapides pour la table du Nouvel An
Recettes de chef

Qui n'a pas eu le temps: 3 salades rapides pour la table du Nouvel An

Tout le monde n'a pas le temps de se préparer à l'avance pour la nouvelle année et de mettre en place une table luxueuse pour la famille et les amis. Pour ceux qui n'ont pas réussi, nous avons demandé à Annette Amegan, OverSalad café soushef, de partager avec nous des recettes de salades simples et rapides qui peuvent être préparées en moins d'une demi-heure. Olivier fouetté Ingrédients: Tout poisson rouge légèrement salé - 350 g Pommes de terre - 4 pcs.
Lire La Suite
Tartes anglaises: avec viande, poisson et végétarien
Recettes de chef

Tartes anglaises: avec viande, poisson et végétarien

Aide Une particularité des tartes anglais est qu’elles contiennent non seulement quelques ingrédients mélangés, mais aussi un plat à part entière - le ragoût. L’histoire la plus commune de l’apparition des tartes anglais était liée aux travailleurs: ils venaient d’usines aux mains sales et la chose la plus pratique à manger était de les tartes.
Lire La Suite